一、開公司車做私事肇事公司負責(zé)嗎

司機在下班時，利用職務(wù)之便，置于公司制度而不顧，私自開公車辦私事，發(fā)生了交通事故，其事故的后果和善后的賠償，就產(chǎn)生了兩個層面的法律關(guān)系。

1、這次事故的發(fā)生，駕駛員對公司而言，他應(yīng)該負全部責(zé)任。那么處理的依據(jù)，司機在接受公司應(yīng)聘時，是否與公司簽定了相關(guān)的安全行車條款，對于這種嚴重違法違規(guī)造成交通事故的行為的處理有約定的話，對駕駛員的行政和經(jīng)濟處罰就可酌情按照公司的制度和約定來進行了。

2、司機對于交通事故的處理，將受到交警在事故現(xiàn)場的勘查結(jié)果，作出的事故責(zé)任認定來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;由于車輛是公司所有，公司負連帶責(zé)任。如果車子既有交強險，也有商業(yè)險的話，一切損失在接受保險公司理賠的范圍外，尚有巨額的賠款，將由公司墊付，以后公司有權(quán)可向駕駛員領(lǐng)導(dǎo)追償。

3、最后，要說公司在這起交通事故的損失賠償，公司也是受害者，只能負有管理不力的責(zé)任。如果是公司的駕駛員因車禍受傷，在保險之外，只能按照病假來處理了。

二、法律規(guī)定

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第八條

法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

開公司車做私事又肇事了之后，肇事司機可以看看能否申請保險公司的理賠，一般申請保險公司理賠的話就必須要車主跟公司負責(zé)。開公司車做私事肇事了之后公司不肯復(fù)雜責(zé)任該怎么辦才好，建議您及時尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。