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在實(shí)踐中，企業(yè)因各種原因需要?jiǎng)舆w，此時(shí)因動(dòng)遷會(huì)出現(xiàn)一個(gè)最大的問題就是員工該如何辦。怎樣才能更好地保障員工的利益才是最重要的。所以很多企業(yè)有相應(yīng)的遣散政策，給員工一定的補(bǔ)償，那么企業(yè)動(dòng)遷員工遣散程序是怎樣的?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

企業(yè)動(dòng)遷員工遣散程序是怎樣的?

一、補(bǔ)償政策

公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;

2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照勞動(dòng)法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

6、依照勞動(dòng)法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在實(shí)踐中，企業(yè)動(dòng)遷面臨企業(yè)動(dòng)遷員工遣散，員工遣散是具有一定的程序的即企業(yè)動(dòng)遷員工遣散程序。遣散程序有以上的四種情形，根據(jù)不同的情況實(shí)施不同的政策。企業(yè)動(dòng)遷員工遣散會(huì)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，根據(jù)員工的不同工作年限補(bǔ)償金額也是不同的。企業(yè)動(dòng)遷員工的影響很大，給予補(bǔ)償可以保障員工的利益。此外，大家對(duì)補(bǔ)償不滿的可以和企業(yè)協(xié)商來解決。

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