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現(xiàn)在很多企業(yè)由于自身場(chǎng)地原因，或者政府機(jī)關(guān)部門要求等等原因，不得不對(duì)原有企業(yè)進(jìn)行拆遷，企業(yè)拆遷除了對(duì)企業(yè)有影響，對(duì)企業(yè)員工的影響也比較大，很多企業(yè)拆遷的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工安置補(bǔ)償，如何安置是很多員工關(guān)心的問題，下面律霸小編就為大家講講，企業(yè)拆遷人員安置的相關(guān)問題。

一、企業(yè)安置政策

1、由于公司搬遷，無法按原勞動(dòng)合同履行，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

2、搬遷企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定與職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工，對(duì)經(jīng)企業(yè)與職工充分協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)與職工解除勞動(dòng)合同

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策

1、企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作不滿一年的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月工資是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)情況下職工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照職工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。職工工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

以上就是企業(yè)拆遷人員安置的相關(guān)政策和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，大家可以作為參考，每個(gè)企業(yè)搬遷時(shí)對(duì)員工的安置的政策都略有不同，一般企業(yè)都會(huì)和員工提前協(xié)商，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要是根據(jù)勞動(dòng)法再結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模虼似髽I(yè)搬遷時(shí)大家可以先與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不過的可以依據(jù)勞動(dòng)法做相應(yīng)的維權(quán)。

企業(yè)拆遷補(bǔ)償辦法

企業(yè)拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,賠償范圍有哪些?

企業(yè)拆遷補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)