一、交通事故工傷賠償金額是怎樣?

1、受傷住院所有的醫(yī)療費(fèi)用由交通事故有責(zé)任方承擔(dān)，若主要責(zé)任人逃跑，則由傷者本人先承擔(dān)，等到所以單位到勞動局申請到了工傷認(rèn)定書，則醫(yī)療費(fèi)用由社保局報銷;

2、傷者在工傷期間的工資由用人單位承擔(dān);

3、傷者受傷嚴(yán)重需要親人陪護(hù)的，親人由于陪護(hù)沒有正常上班的，由用人單位支付親人陪護(hù)期間的工資;

4、傷者的伙食費(fèi)(視實(shí)際情況索取)，營養(yǎng)費(fèi)(根據(jù)受傷程度索取);

5、若受傷非常嚴(yán)重，對傷者造成終身殘疾或行動障礙的，要到當(dāng)?shù)刂付ㄡt(yī)院進(jìn)行勞動能力傷疾鑒定，若鑒定屬于十級以內(nèi)的殘疾的，則按照國家相關(guān)工傷條例進(jìn)行賠償。

《人身損害賠償解釋》第25條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計算。

二、工傷認(rèn)定?

責(zé)任認(rèn)定 雇主無責(zé)任階段 這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng) 斯密在 風(fēng)險分擔(dān) 理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為 危險自負(fù)說 。

雇主過失責(zé)任階段 19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?zé)任雇主承擔(dān) 過失賠償 原則。

雇主無過失責(zé)任階段 19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進(jìn)步，英、德等國家確認(rèn)了 職業(yè)危險原則 。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主 無過失責(zé)任 階段。

三、工傷注意事項(xiàng)?

《征求意見稿》提出，退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在辦理退休手續(xù)后，未再從事職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按 就高 的原則，以本人退休前12個月平均繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。