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什么是競業(yè)避止合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 574人看過

員工不愿簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形：一類是協(xié)議書的內(nèi)容對員工的要求過多、過高,員工對協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容,以求達(dá)成一份公平、對等的協(xié)議書。

另一類則是員工另有所圖,不希望為自己增加任何義務(wù)。對這類員工的處理難度可能要大很多,而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時需要明確一點,競業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說,如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以,如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書,為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,防止員工流動帶來不正當(dāng)競爭,企業(yè)必須明確告知員工,職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書,要么離開保密崗位。

有一點需要注意的是，簽訂競業(yè)避止合同的對象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息;原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場上的地位虛弱，若對其限制易被認(rèn)為不公平而判合同無效。

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