一、假上崗證如何處罰

偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，是指非法制造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。本罪侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng)和信譽(yù)。國(guó)家機(jī)關(guān)制作的公文、使用的印章和證件是其在社會(huì)的一定領(lǐng)域、一定方面實(shí)行管理活動(dòng)的重要憑證和手段。任何偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的行為，都會(huì)影響其正常管理活動(dòng)，損害其名譽(yù)，從而破壞社會(huì)管理秩序。

《中華人民治安管理處罰法》第52條規(guī)定，對(duì)“偽造、變?cè)旎蛘哔I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;以及偽造、變?cè)齑皯?hù)牌，買(mǎi)賣(mài)或者使用偽造、變?cè)斓拇皯?hù)牌，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼”行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)刑法》第280條規(guī)定，犯?jìng)卧臁⒆冊(cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪的，處短期有期徒刑、拘役管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處中期有期徒刑。

二、證件造假而簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎

實(shí)踐中，更多的企業(yè)很多情況下遇到的時(shí)職工在入職時(shí)存在提供虛假學(xué)歷的情況，在認(rèn)定方面多數(shù)法院裁判意見(jiàn)傾向于員工提供的學(xué)歷會(huì)對(duì)影響企業(yè)做出錄用的決定，員工提供虛假學(xué)歷不僅在誠(chéng)信方面存在問(wèn)題，而且嚴(yán)重影響用人單位的用人選擇權(quán)，對(duì)其他求職者而言也是不公平的，因此，在道德上是應(yīng)受譴責(zé)的。從法律角度而言，該行為違背了民事活動(dòng)中的誠(chéng)實(shí)信用原則，屬于欺詐行為，欺詐行為認(rèn)定后，簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。除勞動(dòng)報(bào)酬外的其他勞動(dòng)權(quán)益不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?下面列舉的北京、浙江、廣東、陜西法院此種觀點(diǎn)。)

但也有法院認(rèn)為雖然員工提供了虛假學(xué)歷，但能否認(rèn)定欺詐需要考量如下因素：一是用人單位的招聘要求與勞動(dòng)者的虛假陳述情況;二是實(shí)際工作崗位與學(xué)歷的匹配性;三是用人單位的錄用條件或告知要求是否違反法律和公序良俗;四是用人單位有無(wú)及時(shí)行使解除權(quán)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》

第二十三條?個(gè)人求職，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)歷等情況。

以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)“假上崗證如何處罰”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到這涉及到偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪，會(huì)進(jìn)行以上懲罰。如果大家還想了解其他法律知識(shí)，律霸網(wǎng)還提供了專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。