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寧波
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應(yīng)該要怎么辦
勞動行政部門工作人員玩忽職守，當事人可以向上級機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)投訴舉報，要求依法懲處。
勞動保障行政部門或工作人員違法應(yīng)承擔以下法律責任：
(1)、勞動保障行政部門及其工作人員違反勞動法律法規(guī)，濫用職權(quán)、玩忽職守等行為，給用人單位和勞動者及國家社會造成損害的，應(yīng)承擔具有強制性的法律后果。《勞動法》第103條規(guī)定：勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)，玩忽職守，營私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
《勞動合同法》第95條規(guī)定：“勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員玩忽職守，不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
(2)、社會保險基金辦事機構(gòu)的工作人員違反勞動法有關(guān)社會保險基金管理的規(guī)定挪用社會保險基金，給國家、人民和廣大勞動者造成損害，應(yīng)承擔強制性的法律后果。《勞動法》第104條規(guī)定：“國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。”
玩忽職守罪規(guī)定于《中華人民共和國刑法》(以下簡稱《刑法》)第九章瀆職罪類犯罪之中。《刑法》第三百九十七條規(guī)定第一款規(guī)定：國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
我國刑法分則條文由罪狀和法定刑構(gòu)成，而罪狀是對犯罪特征的描述，玩忽職守罪的罪狀形式為簡單罪狀，即僅簡單描述了玩忽職守罪的基本特征，這就導(dǎo)致無論理論界還是在司法實踐界，對玩忽職守罪的犯罪構(gòu)成都存在較大的分歧，這些分歧和理解的不同，造成同樣性質(zhì)、同樣行為、同樣事實的瀆職侵權(quán)犯罪案件，在不同地方的法院可能會作出有罪和無罪完全相反的判決。探討這些問題對指導(dǎo)司法實踐具有非常重要的意義。
發(fā)現(xiàn)勞動行政部門及其工作人員玩忽職守要投訴，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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