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寧波
懷孕期間女士可以拒接加班的法律依據
法律貼士
懷孕女職工享有法律法規所規定的諸多特殊關愛和保護。《勞動法》第六十一規定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。《婦女權益保障法》第二十六條規定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
因此，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不僅不應該安排加班，還應該在勞動時間內，給她們安排一定的休息時間。如果用人單位安排懷孕7個月以上的女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。
特別提醒
用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
本案中，女職工小張所在超市安排她加班，首先應征得小張本人的同意;小張已懷孕8個月，超市仍強行安排她加班，就屬于錯上加錯。因此，小張可以拒絕超市的強行加班要求，也可以向勞動保障行政部門舉報，要求超市糾正違法行為。
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