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事實勞動關系證明

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 852人看過

事實勞動關系證明

如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系，勞動者可以通過下列證據證明與用人單位之間存在勞動關系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄;工資支付憑證或者發放記錄，如職工工資發放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉賬記錄;單位為職工繳納各項社會保險費的記錄;日常經濟交往中代表本單位與他方進行各項交易的相關書面文件;本單位其他職工的證言等。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，因此，對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以依據本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規定來維護自身合法權益。

相關知識

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

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