勞部發[1994]118號文件規定,私營企業應嚴格執行國家規定的工作時間和休假制度,職工每日工作時間為八小時,平均每周工作時間為四十小時。企業由于生產經營需要,在征得工會同意并與職工協商后,可以延長工作時間,但是每日不得超過三個小時,每月不得超過二十四個小時。職工加班加點,企業應按照國家規定支付高于正常工作時間工資的報酬。
企業違反國家規定強迫職工加班加點,職工可以拒絕,企業不得因此扣發職工工資,更不得以此為由解雇職工。
補充知識:
根據國家規定,用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度,就是違法行為,應當承擔相應的法律責任。
但是,當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時,用人單位可以直接決定延長工作時間,延長幅度根據需要而定,不受限制,并且不需要和工會及就業者協商。這些情況是:
(1)發生自然災害、事故或者其他原因,需要緊急處理的,例如地震、洪水、搶險、交通事故等;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,必須及時搶修的,例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有:在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。
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