“末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法,作為一種激勵(lì)機(jī)制,并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上,凡是“末位”,不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。這里通常有兩種情況:一是雙方在勞動(dòng)合同中約定,單位可以以“末位淘汰”來(lái)解聘職工,當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí),按約解除合同關(guān)系,不存在什么問(wèn)題。二是雙方并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定這一條,單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系,就于法不符。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,單位才可以解除勞動(dòng)合同,還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定就給予了職工一個(gè)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的過(guò)程。
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畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),十余年法律工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問(wèn),目前就職于中國(guó)綜合實(shí)力排名第一的盈科律師事務(wù)所,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、北京律師協(xié)會(huì)會(huì)員,民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家級(jí)律師。
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