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事實勞動關(guān)系的規(guī)范

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 598人看過

1、要讓勞動者能夠證明事實勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前勞動者就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的證明等等。

3、取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

4、鼓勵勞動者對用人單位的上述行為向勞動監(jiān)察部門提起舉報、投訴，并要求勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正，或處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復(fù);行政執(zhí)法時間較短，效率較快;如果勞動監(jiān)察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監(jiān)察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位的違法行為。

5、國家應(yīng)制定關(guān)于整頓勞動力市場的行政法規(guī)，對勞動力市場的規(guī)范化定期進(jìn)行整頓，保證勞動者擁有一個良好的勞動環(huán)境。

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