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事實勞動關系的認定與處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 932人看過

[案情與審判]

原告金某某通過應聘方式進入被告某廣告公司(某實業公司的子公司)工作，職務為總經理，任職起始時間為2002年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領到工資1000元，4月、5月、6月三個金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某發放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內部發生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經理職務，公司停業整頓。對此，某廣告公司曾于訴訟中提出有關的董事會會議記錄為證據，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請示裁令某廣告公司支付其創業期間的加班工資5000元、其為公司創利70萬元的30%的分成21萬元，以及因辭退而應給付的三個月工資計9000元(每月3000元)。仲裁委員會審理后裁決：對金某某的上述主張不予支持，但某廣告公司應支付給金某某一個月的工資計3000元，以此作為未提前1個月通知其解除勞動關系的補償。金某某不服該裁決。遂以某廣告公司為被告訴至法院后又申請追加某實業公司為第二被告。

原告金某某訴稱：其與某廣告公司之間存在合法有效的勞動關系，公司擅自將之解除缺乏法律依據，故請示法院確認雙方的勞動關系合法有效，判令公司補發其自2002年8月以來的工資每月3000元，并判令公司支付其加班工資5000元。

被告某廣告公司和某實業公司辯稱：解除與金某某的勞動關系是依據公司董事會的決定作出的，符合法律規定;金某某自2001年8月起一直未到公司上班，故公司亦無須向其支付工資;公司對于金某某的加班行為已經以獎金形式予以獎勵，因而金某某對加班工資的請示也不應支持。

一審法院審理后認為，某廣告公司未提供其罷免金某某總經理職務、解除與金某某事實上勞動關系的合法、有效的證據，故不能認定雙方的勞動關系已經終止;金某某從2002年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元勞動報酬的訴訟請示難支持;某廣告公司已有獎金形式獎勵了金某某的加班行為，金某某再要求獲得加班工資，沒有合法依據，應不予支持。遂依據《中華人民共和國勞動法》第78條、《中華人民共和國公司法》第46條之規定判決如下：(1)金某某與某實業公司的勞動關系沒有解除;(2)金某某要求某實業公司給付其加班工資之訴訟請求不予支持;(3)某實業公司應支付金某某從2002年8月起至判決生產之日止每月300元。

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