相關(guān)人員與供應(yīng)商有勞動關(guān)系是否要回避

在一定的情況下，相關(guān)人員與供應(yīng)商存在一定的關(guān)系時需要回避。如果相關(guān)人員與供應(yīng)商是勞動關(guān)系，是應(yīng)當(dāng)回避的。

根據(jù)《中華人民共和國政府采購法實施條例》第九條：在政府采購活動中，采購人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商有下列利害關(guān)系之一的應(yīng)當(dāng)回避：

(一)參加采購活動前3年內(nèi)與供應(yīng)商存在勞動關(guān)系;

(二)參加采購活動前3年內(nèi)擔(dān)任供應(yīng)商的董事、監(jiān)事;

(三)參加采購活動前3年內(nèi)是供應(yīng)商的控股股東或者實際控制人;

(四)與供應(yīng)商的法定代表人或者負(fù)責(zé)人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系;

(五)與供應(yīng)商有其他可能影響政府采購活動公平、公正進(jìn)行的關(guān)系。供應(yīng)商認(rèn)為采購人員及相關(guān)人員與其他供應(yīng)商有利害關(guān)系的，可以向采購人或者采購代理機(jī)構(gòu)書面提出回避申請，并說明理由。采購人或者采購代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時詢問被申請回避人員，有利害關(guān)系的被申請回避人員應(yīng)當(dāng)回避。

勞動關(guān)系的確立

勞動關(guān)系是如何界定的呢?勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條：　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項的通知》中表明：就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

以上的內(nèi)容就是律霸網(wǎng)小編對相關(guān)人員與供應(yīng)商有勞務(wù)關(guān)系的情況是否要回避這一問題做出的解答。與供應(yīng)商有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)人員可以提出回避申請。如果您對此類問題還存在那些不明白的問題，歡迎向律霸網(wǎng)提出法律咨詢。