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寧波
國家禁止童工的規定是怎樣的
國家禁止童工的規定是怎樣的
國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
《勞動法》規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”1991年1月國務院頒布了《禁止使用童工規定》第二條規定，禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民使用童工；禁止各種職業介紹機構以及其它單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業；各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照；父母或者其他監護人不得允許未滿十六周歲的子女做童工。勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規定的，一律不予辦理。
非法招用未成年人的處罰是什么
非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔相應的法律責任。《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，外以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”國務院在《禁止使用童工規定》中作了更具體的規定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負責人)和直接責任者，為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者；為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的職業介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者；為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分，并可以由縣級以上勞動行政主管部門對有關人員或單位處以罰款。凡是企業和從事經營活動的事業單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節嚴重的；未滿十六周歲的少年、兒童領取個體營業執照的，由縣級以上勞動行政主管部門提請工商行政管理部門吊銷營業執照。對于拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故以及對童工人身健康造成其他傷害的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
招收未成年人打工幾乎所有人都知道是一種違法的行為，因為未成年人有未成年人保護法，他們是沒法從事這些勞動的，他們的身體和智力都還沒有發育完全，如果早早的從事工作，對他們的身體多少都會有一定的影響。如果你身邊有此類消息，又不知道如何解決，歡迎你進行法律咨詢。
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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