和員工解除勞動關系員工要求補交社保可以嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額繳納社會保險的，在解除勞動合同后，勞動者要求用人單位補交是可以的。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動者不愿交社保后反悔怎么辦

首先，勞動者的自愿不繳納社保協議是無效的。

如果勞動者不愿意繳納社保，通常會與用人單位簽訂不繳納社保的協議。但是，即使勞動者與用人單位達成了不繳納社保的合意，簽訂了不繳納社保的協議，其協議也是無效的，因為社會保險制度是國家通過立法強制實行的制度，雙方的協議違反了法律上的強制規定，是沒有效力的。

其次，如果勞動者不愿繳納社保后反悔的，可以按照以下方法解決：

(1)可以要求用人單位補繳，這時候用人單位一般會在一個月內補繳。

(2)如果用人單位拒絕補繳，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟補償金。

我國勞動法為了督促用人單位積極履行義務并保護勞動者的合法權益，規定了如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以據此要求解除勞動合同。因此，如果勞動者在拒絕繳納后反悔，提出要求補繳社會保險費的，用人單位必須在合理期限內繳納，如果用人單位拒絕補繳的，勞動者還可以要求經濟補償金。

(3)勞動者若未提出補繳，直接要求解除合同并要求經濟補償金，一般是不予支持的。

因為一開始，勞動者與用人單位達成了不繳納社保的合意，即使合意違反法律規定，是無效的，但是勞動者以不購買保險為由主張解除勞動合同關系并要求經濟補償金，明顯違反了誠信原則，并且對于不購買養老保險的問題，勞動者亦有一定的責任。所以，勞動者應該先提出補繳，用人單位拒絕后才可以要求經濟補償金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠或者未足額繳納社會保險的，在解除勞動合同后，勞動者要求用人單位補交是可以的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。