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寧波
童工屬于事實勞動關系嗎
童工屬于事實勞動關系嗎
依據我國勞動合同法的規定，童工是指未滿16周歲的未成上人，用人單位招聘童工的，不會形成事實勞動關系，童工不屬于勞動者。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
禁止招用童工的情況有哪些
未滿16周歲的未成年人由于身體和心理發展的不成熟，是不符合用工要求的。為了保護未成年人健康成長，根據國務院《禁止使用童工規定》規定，下列情況下禁止使用童工。
(一)國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位))均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工)。
(二)禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
(三)禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
(四)用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，童工是指未滿16周歲的未成上人，用人單位招聘童工的，不會形成事實勞動關系，童工不屬于勞動者。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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