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寧波
確認勞動關(guān)系案件是否屬于一裁終局
確認勞動關(guān)系案件是否屬于一裁終局
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第五十條?當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
哪些證據(jù)能認定勞動關(guān)系
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護自己的合法權(quán)益。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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