勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會中的權(quán)益。

1)工會的職能與行動(dòng)方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動(dòng)等。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理;維護(hù)職工的合法權(quán)益;代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督;協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理;動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè);教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督;對企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督;參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3.雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機(jī)制中的政府。

所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動(dòng)關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認(rèn)。

勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的，是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會關(guān)系;同時(shí)從經(jīng)濟(jì)角度來看，也是一種生產(chǎn)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生了變更，勞動(dòng)合同才可以解除。如果你想了解更多相關(guān)信息，律霸網(wǎng)也提供律師在線服務(wù)，歡迎您的咨詢。