在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工自動離職勞動關系中止了嗎
員工自動離職勞動關系中止了嗎
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。?第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)、被依法追究刑事責任的?如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關系還存在。
辭職與自動離職有什么區別?
所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴格意義上的法律概念。關于“辭職”，如果要用嚴謹的法律語言來表達，應當表達為“勞動者主動解除勞動合同關系”，其重點有兩點：
1、勞動者主動表達出解除勞動關系的明確意思表示；
2、雙方勞動關系得以解除。
而“自動離職”若用嚴謹的法律語言來表達，應當表達為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內涵中有兩個特點：
1、勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關系，所以是“不辭而別”；
2、雙方勞動關系是否解除處于一種待定狀態。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。
因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定為勞動關系的終結。
不建議勞動者去自動離職，一旦勞動者去自動離職的話將會給自己帶來各種的麻煩，同時損失比較大的是勞動者自己。如果對于員工自動離職的做法是否能夠獲得法律支持或是會產生哪些嚴重的后果不清楚等，可以在線咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋分租合法嗎
2020-12-14檔案資料保存年限怎么判定是多少年
2021-02-11在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13交通事故工傷賠償標準是什么
2021-01-18責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25監護過失是否要承擔侵權責任
2020-12-31發生交通事故可否主張被撫養人生活費
2020-12-22錄用通知能否撤回
2021-03-17怎么解除勞務合同
2021-03-03施工總承包單位要開設農民工工資專用賬戶嗎
2020-12-13網簽購房合同查詢
2021-03-12非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23勞務用工法律須知
2020-12-31未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27疲勞駕駛保險賠償嗎
2021-01-30哪些情況保險公司可不賠
2021-01-27