工作轉(zhuǎn)正辦理需要多少天?

一般幾小時(shí)就弄完了。

試用期員工提前幾天可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

法律僅對(duì)于試用期的最長(zhǎng)時(shí)間有法律規(guī)定，對(duì)于最短時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以自由協(xié)商。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

轉(zhuǎn)正時(shí)是否還需要再簽合同

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

試用期員工要求離職需要幾天

試用期內(nèi)員工申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天批準(zhǔn)并作好工作交接，三天后不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以自行離離職。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工作轉(zhuǎn)正辦理需要多少天?工作轉(zhuǎn)正的手續(xù)是很簡(jiǎn)單的，只要拿到各個(gè)單位的轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，一般是能夠很快就辦妥好相關(guān)的手續(xù)了，大家可以放心。關(guān)于工作轉(zhuǎn)正辦理存在疑問(wèn)或是有試用期轉(zhuǎn)正的問(wèn)題，可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。