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寧波
勞動關系與員工關系兩者是否完全等同
勞動關系與員工關系兩者是否完全等同
一、員工關系與勞動關系
員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
二、員工關系不僅僅是勞動關系
按關系主體來分
員工關系可以分為：員工和公司之間的雇傭關系;員工和上下級之間的領導和被領導關系;員工和員工之間的同事關系;因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等。
按關系發展的時間來分
可以分為：入職前、在職時、離職后
入職前，員工對公司的期待關系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。
在職期間，員工在公司工作時產生的各種關系。這些關系是企業文化的重要組成部分和體現。
按關系的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。
官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事;上下級關系等等。
民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關系形成后對公司的影響來分
可以分為：支持鼓勵的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應該鼓勵支持。
而那些麻將、喝酒的小團體就需要去引導和限制。至于那些因各種利益結成的，對抗公司的小團體，同鄉會、兄弟會等等，則需要及時的取締。
所以員工關系指的不僅僅是勞動關系，是員工和公司之間的各種關系。這些關系都會對員工的情緒、工作狀態造成影響，從而影響公司的績效。
以上就是律霸網小編為你介紹的關于勞動關系與員工關系兩者是否完全等同的法律知識，員工關系是勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
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