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寧波
工地上是否是勞動關系,勞動關系與雇傭關系的區別
工地上是否是勞動關系
只要是你遵守了工地的規章制度的，那么就是屬于勞動關系的。
勞動關系與雇傭關系的區別是什么
1、國家干預程度不同
勞動關系中，《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務;而勞務關系作為一種民事關系，除違反國家法律、法規等強制性規定外，法律不予干預。
2、適用法律不同
勞動關系適用《勞動合同法》相關的規定，勞務關系適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整。
3、糾紛解決途徑不同
因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁;因勞務關系發生爭議后，不需要先經過勞動仲裁程序。
怎樣認定成立了勞動關系
我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，沒有與您簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了您的合法權益。您可依據《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
對勞動關系與雇傭關系認識不清，應該要找專業律霸網律師幫助你。
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