在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
受雇司機發生交通事故如何承擔責任
一、受雇司機發生交通事故如何承擔責任
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定“個人之間形成勞務關系，提供勞務的一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”個人勞務關系是指提供勞務一方在從事勞務職能范圍內為接受勞務一方提供勞務服務，為接受勞務一方創造經濟利益或其它物化利益，并由此由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。勞務關系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。
雖然，我國《人身損害賠償解釋》第9條第1款規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機為雇主從事勞動，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動創造的價值不具有對等性。享有的利益應與承擔的風險相稱，是基本法理和社會常識。從事道路運輸本身就是高度風險活動，雇主也是明知的，在工作中受雇司機的生命健康承受著巨大風險，而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風險不相符，如果還要求雇員承擔連帶賠償責任，對雇員更加不利，最終也不利于社會經濟的發展。
同時，如要求雇員承擔連帶責任，可能反過來不利于維護受害人的合法權益。因為，如果確定雇員與雇主承擔連帶責任，則對于那些沒有法律觀念、缺乏責任感的雇主來說，他們可能會想當然地以受害人可以依據連帶責任的判決結果要求雇員承擔責任，更加可能會肆無忌憚地逃避執行。
通過以上分析，我們可以得出，受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，由雇主承擔賠償責任。如果遇到第三人侵害提供勞務一方時，則適用《人身損害賠償解釋》第十一條中:“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償”的規定。
最新交通事故責任劃分標準是怎樣的？
認定交通事故責任的方法有幾種
怎樣認定交通事故責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般行政案件辦理期限
2020-12-14路橋征收房屋公示時效是多久
2020-12-08城中村拆遷安置可以要求原地回遷嗎
2020-11-25拆遷補償的標準是什么
2021-03-25土地轉包與轉讓的區別是什么
2021-01-05海難救助標的要求
2021-02-11再次鑒定需要滿足什么條件
2021-03-10關于行政處罰管轄原則
2021-01-23鄰居住改商噪音擾民,其他業主如何維權
2021-02-27孩子撫養費不夠用怎么辦,可以追加孩子撫養費嗎
2021-03-13房屋贈與子女協議書怎么寫
2021-02-20外嫁女的土地承包經營權有哪些問題
2020-12-14強制執行撤銷要多久生效
2021-01-03虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12合同債務轉移要滿足哪些條件
2021-01-16勞動合同逾期要如何處理
2020-12-23輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01競業限制僅約定責任是否有效
2021-03-24勞務外包繳納什么稅
2021-01-05