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寧波
勞動者無證據(jù)勞動關系如何證明
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
根據(jù)該通知第三條：用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。
可以看出，即使勞動者沒有其他證據(jù)證明勞動關系的存在，如有的勞動者在上班幾天內發(fā)生工傷，無法出具工資證明、證人證言等證據(jù)的情況下，勞動者只要能夠證明雙方之間的關系符合該通知第一條的規(guī)定條件，同樣可以認定雙方之間存在勞動關系。
員工工資沒有證據(jù)怎么討債
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，通常需要先證明勞動關系，若勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。
勞動者無證據(jù)但要去證明勞動關系又不知道怎么做，請您都來律霸網詢問律師。
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