在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
招聘錄用有哪些風險
招聘員工存在的風險:
第一、崗位與能力不匹配。不符合崗位要求，能力不勝任。可能會無法完成工作，延誤工作或者造成“無形損失”。
第二、能力大于崗位要求。即所謂“大材小用”，容易造成人才流失。
防范員工可能帶來與原單位有關的法律風險
1.企業應確定被錄用者已解除與原單位的勞動關系。《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。那么，企業在招聘員工時，就應注意防范這種法律風險。企業可根據所招聘職位的重要性來建立相關的審核程序，對于中高層管理人員、技術研發人員等重要職位，可要求員工提供其與原單位解除勞動合同的證明材料。在員工無法提供的情況下，企業可要求員工提供原單位的聯系方式或證明人，以便進行工作背景調查。
2.對因員工進入本企業工作可能侵害原單位權益的法律風險予以防范。企業應認識到，若員工與原單位簽訂有相關法律文件，致使員工進入本企業工作構成違約，或員工使用其“原單位有關資源”(即員工在原單位工作時所掌握的技術材料、經營信息等商業秘密)，而使本企業對員工原單位造成侵權，無論員工的行為出于善意還是惡意，本企業都可能要承擔一定的責任。因此，企業應注意把關。人力資源部門在招聘、錄用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協議、競業避止協議等法律文件，以及該員工在本企業工作是否違反了相關協議，必要時可制作相關確認文件。
對于你提出的“招聘錄用有哪些風險”問題，律霸網小編已經整理出來了，招聘錄用的風險有員工可能帶來與原單位有關的法律風險，企業應確定被錄用者已解除與原單位的勞動關系，崗位與能力不匹配可能會無法完成工作，能力大于崗位要求容易造成人才流失，歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用假名字簽合同的后果
2020-11-18棚戶區改造項目中的模擬拆遷什么意思
2020-11-13非法建筑能否主張財產損害賠償
2020-12-11商標侵權是否構成反不正當
2020-11-12委托合同中對任意解除權的排除約定效力如何
2021-01-15案外人提出執行異議怎么處理
2021-02-03勞務合同中的免責協議有效嗎
2020-11-22遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10能夠引發合同之債的有哪些情形
2020-12-17合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08如何區分雇傭關系和承攬關系？
2021-02-16勞動合同是實習期過后簽的嗎
2020-11-16別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10中國保監會關于加強財產保險公司再保險分入業務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13單位要給滿50歲的女職員買養老保險嗎
2021-02-17單方面解除土地承包合同有效嗎
2021-03-14未經發包方同意轉讓土地承包經營權是否有法律效力
2021-01-21如何在評估程序中提高拆遷補償
2021-02-06租房開酒店,如何分割拆遷補償款
2020-11-11