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寧波
臨時工勞動合同具有什么樣的法律效益
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認
引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
因為臨時工勞動合同屬于合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規定。也就是說臨時工勞動合同在主體不合格、內容不合法、意思表示不真實或者合同形式不合法的情況下，可以導致臨時工勞動合同無效。希望律霸網小編帶來的內容能夠對大家有所幫助。
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