案例：

甲預(yù)建自居房屋共五層，交給乙施工，并談妥施工費用。乙又找到丙等第三人負責施工，約定按日計工錢。某日并在施工過程中不慎從房頂摔下致死。對于丙死亡由誰承擔?

分析：

丙與乙的關(guān)系。丙是乙找來的，工錢由乙支付，故并與乙之間為雇傭關(guān)系。《侵權(quán)責任法》第35條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任”。丙是在提供勞務(wù)過程中受到的傷害，故乙負責賠償，若并有過錯。適用過錯相抵原則。

房主甲是否有責任。房主甲將工程交給乙，甲與乙之間為發(fā)包與承包關(guān)系。依據(jù)《人身損害賠償解釋》11條2款“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任”。甲作為房主，應(yīng)該對承包方的資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件予以審查，本案中甲沒有做到，故與乙承擔連帶賠償責任。

雇傭合同，是雇員從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動，雇主支付報酬的合同。

承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果后支付報酬的合同。

如何區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系：

第一，當事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。

第二，是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。如果一方指定場所、提供工具并限定工作時間則為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。

第三，是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。

第四，是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動成果。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。

第五，當事人一方提供的勞動是獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。

綜上所述，當事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動組成部分，可以認定為雇傭。反之則認定為承攬。