在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職后三個月才能走違法嗎
辭職后三個月才能走違法嗎
依據我國勞動合同的規定，勞動者辭職后要三個月才能走的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，30天后可以離職。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位解除勞動合同的四種情形
1、協商解除勞動合同：勞動者與用人單位之間都想解除勞動合同，對解除勞動合同進行協商合意，簽訂解除勞動合同協議，同意解除雙方的勞動合同。
2、過錯解除動合同：勞動者在勞動過程中由于個人的過錯(勞動者違反單位規章制度、嚴重失職及同時與其他單位簽訂勞動合同的行為等)為用人單位帶來巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動者且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
3、非過錯解解除動合同：不是勞動者個人的過錯也不是用人單位無故辭退勞動者的情形，即用人單位認為勞動者不能適應工作需要的或者勞動者非公負傷不能勞動的情形等。用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同。
4、經濟性裁員：指用人單位因破產重整、經營困難或技術革新等重大情形發生時，為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同的規定，勞動者辭職后要三個月才能走的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，30天后可以離職。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單獨針對違約金能否設計抵押擔保
2021-02-14房屋預告登記是否可以延期
2020-11-12股權無償轉讓和股權贈與的區別
2020-12-04同居關系子女撫養糾紛起訴狀怎么寫
2020-11-112020年浙江省交通事故賠償標準是怎樣的
2021-03-09房屋改造注意事項有哪些
2021-03-23能否主張繼承違建房產
2021-03-08工傷贍養費老人可以領多久
2021-03-13房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01出售民間偏方治病出售民間偏方都構成銷售假藥罪嗎
2020-11-15有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11勞務合同可以進行競業限制嗎
2020-12-16停工留薪期是否可以解除勞動關系
2020-12-04企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14侵權人賠償后保險還賠嗎
2020-12-11購買交通保險應注意什么
2021-01-08滴滴快車保險公司賠嗎
2020-12-13是履行財產保險合同的首要原則是什么
2021-02-03