被辭退年假未休，公司應(yīng)該怎么賠償

如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。

一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：

1、征得職工同意可以在下年度安排休假；

2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；

3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。

二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。

人力資源社會保障部

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

公司裁員賠償標準

1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補償金的義務(wù)。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY標準是最近12個月平均工資。

2、加班費是屬于工資，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產(chǎn)生的加班費，只要中間勞動關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據(jù)原因，一般司法實踐是只支持2年內(nèi)的加班費，2年之前的，需要勞動者自己拿證據(jù)證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內(nèi)的加班費希望很大，2年之前的加班費還說不定。

勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動爭議調(diào)解仲裁法?第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。?勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、年休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%?。(2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證，比如說單位拿不出員工請假條等證明你請了假或是補休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應(yīng)項目補了工資，那可反證未付年休假工資給你)

4、降溫費不屬于工資，屬于一種福利待遇。可要求支付一年內(nèi)的。

被辭退年假未休，公司應(yīng)該怎么賠償?被辭退之后屬于自己的賠償勞動者要能夠去爭取，遇到單位不肯賠償?shù)那闆r記得收集證據(jù)去申請勞動仲裁。勞動者對于被辭退后勞動仲裁申請的條件要求等不太了解，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助自己。