在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工孕期遭辭退如何賠償
什么是產假
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
產假時長
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上資料就是關于女職工孕期遭辭退如何賠償，其實我國的法律在很多方面對女職工都有特殊的保護，在此也希望廣大女性朋友可以多閱讀相關的資料，一定要學會保護自己的合法權益。以上就是律霸網小編為大家找到的相關知識，希望能夠幫助到大家。如果你還有什么疑問，歡迎到本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商帳追收的費用由誰出
2020-12-24探望權法院的裁判標準是怎樣的
2020-11-13短信可不可以作為離婚證據
2021-02-22同居子女撫養協議樣本
2021-03-17軍人離婚應注意事項有哪些？
2021-02-17法院能否強制執行共有房產中其中一個共有人的份額
2021-01-18車禍不夠傷殘如何賠償
2020-11-18遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22為何簽訂了保險合同還常會引發許多保險糾紛？
2020-12-16什么是生存保險?
2020-11-28保險糾紛的處理方式包含有哪些
2021-02-25中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03新保險法解釋有什么規定
2020-12-10保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25保險代理人、保險經紀人的禁止行為包括哪些
2021-01-31保險代理人的概念是什么
2021-03-10