在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期公司解除勞動合同,賠償金怎么算
哺乳期公司解除勞動合同,賠償金怎么算
一、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
二、辭退哺乳期女工如何賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同，否則的話就要對女職工進行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來計算的，具體的大家可以參考上文了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
凈身出戶只要孩子可以嗎
2021-03-12反擔保成立的要件是什么,組合貸款需要什么條件
2021-03-23欠錢不還夫妻倆離婚怎么辦
2020-11-25緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09強迫寫欠條如何取證
2021-01-25監外執行的適用條件有哪些
2021-01-29房屋贈與合同怎樣寫才生效
2021-01-22離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22勞動關系轉移是什么意思
2020-12-07放棄財產繼承權需要哪些手續
2021-01-12瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16人身意外傷害保險是什么
2020-11-28飛機延誤多少時間賠償
2021-02-21如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28