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寧波
企業改制過程過程中變相解除勞動關系引起糾紛的處理
來源:
律霸小編整理
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2025-07-13
·
1020人看過
如一次性買斷工齡或一次性支付安置費的，買斷工齡的性質實質上是解除勞動關系的一種特殊形式，一次性支付安置費實質是經濟補償問題。實行一次性買斷工齡是根據職工的工齡長短，以多少錢一年折算發放給職工安置費。其安置費標準是根據企業財產、收益情況而定的，有的給職工安置費很低。目前許多地方都存在這種做法，但是這種做法沒有法律依據。國務院《關于城市試行國有企業破產有關問題的通知》中有上述內容，僅僅適用于國有企業破產職工的安置，是嚴格控制適用的規定，其它企業改制不能適用。因為一次性買斷工齡或一次性支付安置費違反了勞動法的規定，剝奪了職工因工齡產生的勞動保險、醫療保險、失業保險等方面的利益，損害了勞動者的權益是不合法的。法院對該爭議應當維護勞動者的權益。
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