用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 232人看過

    用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資?

    勞動者在用人單位違法解除勞動關(guān)系期間雖未提供正常勞動,但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動者的故意或過失,故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資。

    廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的,應(yīng)當(dāng)全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

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中國政法大學(xué);哈爾濱理工大學(xué)畢業(yè),在民商事、刑事,行政領(lǐng)域法律方面都具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗,黑龍江維安律師事務(wù)所主任。

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