用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資?
勞動者在用人單位違法解除勞動關(guān)系期間雖未提供正常勞動,但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動者的故意或過失,故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的,應(yīng)當(dāng)全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
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