一、口頭約定的試用期工資有效嗎

口頭約定的試用期工資無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故試用期也應(yīng)當(dāng)書面約定，口頭約定無(wú)效。用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者簽訂的書面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿再?zèng)Q定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，這些做法是違反法律規(guī)定的。

在雙方未簽訂勞動(dòng)合同而又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期。因此，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并就試用期進(jìn)行約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無(wú)法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認(rèn)亦無(wú)其他證據(jù)可證明的情況下，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期，口頭約定的試用期無(wú)效。

二、試用期可享有哪些待遇

1、試用期工資

試用期的工資不能低于同樣崗位工資的80%或者不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期社保繳納

用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理社保。

3、試用期提前轉(zhuǎn)正

工作表現(xiàn)優(yōu)秀，熟悉掌握工作，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)崞疝D(zhuǎn)正。

職工尤其是應(yīng)屆生入職時(shí)，應(yīng)該要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償。

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