試用期和正式工被辭退的區(qū)別

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期和正式工被辭退的區(qū)別主要是通知時間的不同，試用期離職可以提前三天通知，正式工離職的，要提前三十天通知。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同效力如何認定

勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;

第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當事人的自愿;

第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：

(一)主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔勞動法律責任的經(jīng)濟組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達到法定勞動年齡(年滿十六周歲)的公民。

(二)內(nèi)容合法。勞動合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、建約責任等均不得違反國家制定的強制性勞動標準(如最高工時限制標準、最低工資標準、勞動安全衛(wèi)生標準等)。

(三)形式合法。勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，因此，從法律規(guī)定上說，有效的勞動合同應(yīng)當是書面形式的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則才具有法律效力。對于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動合同，法律上稱之為“無效勞動合同”。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若于問題的意見》第二十七條規(guī)定：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同?！?/p>

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期和正式工被辭退的區(qū)別主要是通知時間的不同，試用期離職可以提前三天通知，正式工離職的，要提前三十天通知。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。