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試用期能力差被辭退有工資嗎
試用期能力差被辭退有工資嗎
依據我國相關法律的規定，只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者錄用期不符合錄用條件被辭退的，用人單位要支付工資。
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內辭退的處理方式
用人單位在試用期期間辭退勞動者的，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果勞動者經過一定培訓，仍然不能適應該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的或者提前一個月以書面的形式通知勞動者本人。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，只要是提供了勞動服務的，勞動者就能獲得工資，勞動者錄用期不符合錄用條件被辭退的，用人單位要支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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