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寧波
沒滿試用期被無故辭退有沒有補償金
沒滿試用期被無故辭退有沒有補償金
依據我國勞動合同法的規定，在試用期被辭退的，如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經濟補償的。
第二十一條?在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要為試用期內的員工買五險一金嗎
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。其中根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，在試用期被辭退的，如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經濟補償的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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