在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
最新勞動法在試用期內7天工資怎樣結算
最新勞動法在試用期內7天工資怎樣結算
依據工資支付暫行規定的要求，用人單位應該在解除勞動合同時，一次性支付勞動者的工資，所以用人單位應該支付職工試用期七天的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資如何計算
根據我國《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資規定只要滿足其中一個條件就可，但由于對80%相對應的概念又出現疑惑，很多企業對這條規定本身又有兩種不同的理解：這80%僅是針對勞動合同約定工資的80%，還是也針對本單位同崗位最低檔工資的80%。立法部門的傾向則包含了如下三個層次：
第一，80%既指勞動合同約定工資的80%，也指本單位相同崗位最低檔工資的80%；
第二，試用期丁資只要不低于兩者中的一個標準就可以；
第三，無論用人單位和勞動者在試用期選擇適用哪一個標準，都不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
單位不支付工資能要賠償嗎
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(3)安排加班不支付加班費的；
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
以上知識就是小編對“最新勞動法在試用期內7天工資怎樣結算”問題進行的解答，依據工資支付暫行規定的要求，用人單位應該在解除勞動合同時，一次性支付勞動者的工資，所以用人單位應該支付職工試用期七天的工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遺失他人獎章和榮譽證書是否侵犯榮譽權
2020-12-17申請財產保全,可以采取哪幾種擔保方式
2021-01-02是否可以要求子女經常回家探望
2021-01-26未盡贍養義務能否受贈與
2021-03-11婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15夫妻沒有領結婚證小孩歸哪方撫養
2020-12-25贍養包括小孩嗎
2021-02-07什么案件適合一審終審
2020-12-23人身損害中的醫療費該如何認定
2020-11-12強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18訴訟保全擔保怎么寫
2021-01-06用人者責任的內容有哪些
2021-02-21誰能申請訴前停止侵犯知識產權行為
2020-11-26簽訂的就業協議可以約定違約金嗎
2021-03-26認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10勞動糾紛中是否采取一裁終局
2020-12-15弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25意外險的計算公式
2021-03-19產品責任保險條款（中、英文）
2020-12-25