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寧波
試用期過了還有考評期嗎
試用期過了還有考評期嗎
勞動合同法沒有關于考核期的這種說法，試用期是可以的，因為試用期單位可以解除勞動合同而不用支付經濟補償，如果考核期就是試用期，那么必須按照勞動合同法關于試用期的相關規定。
勞動合同法?第十九條：勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
請去問清楚這個考核期屬于什么性質，如果考核期內可以解除勞動合同而不用支付經濟補償的，那么這個就是試用期，勞動合同法是不存在神馬考核期的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過對勞動者書面試題作答評價勞動者往往能夠更容易作為考核依據使用。但是不足之處在于書面試題過于僵化，可能有些能力無法在書面考核中發現。建議用人單位這種情況下也可以組織對勞動者的專場實戰型考試并由專門的人員予以打分評定。實戰過程可以采用視頻形式留檔。
以上就是對你提出的問題的回答，公司只有試用期的說法沒有考評期，要不就是在該公司考評期就是屬于試用期，在勞動法中有規定的，勞動者在公司只能有一次試用期，除非是又到其他公司上班了，才會再經歷一次試用期。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網的專業律師。
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