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寧波
試用期單位能解雇員工嗎
一、試用期單位能解雇員工嗎
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。
根據勞動合同法第三十九條第一款的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動合同。但是用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、單位違法約定試用期的責任
(1)用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限
(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
(3)用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。
(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的
勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題
(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知;
(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。
(3)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。
(4)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。
辭退員工員工有經濟補償嗎?
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同不需要支付經濟補償;但是必須告知勞動者辭退的理由;如果沒有辭退理由就要支付經濟補償;
2、公司開具辭退證明的書面文件。
以上就是律霸網小編對于這方面的知識的詳細的介紹，在試用期內一般是等試用結束之后才可以進行解除的，但是試用期間也是可以解除的，不過需要進行出示一定的證明才可以進行解除，如果對于這方面還有不理解的，隨時歡迎來咨詢。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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