《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

一、首先說賠償，法律規定是有義務但沒有強制要企業執行。相關法律法規里只規定了用人單位非法辭退員工需要支付一定的賠償金，一般是企業支付3個月的工資。二、合同中是否有說到用人單位，如果非法辭退員工，需要承當什么賠償。三、合同中是否有說明試用期期限中，辭退員工的原因，是否具體這樣的條件。四、私下協商為主，企業屬于強勢群體，員工屬于弱勢群體，上訴仲裁，費時費力。

《勞動合同法》關于試用期辭退的規定

第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條規定用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《試用期辭退通知書》范本

先生（女士）：

我公司與你于____年____月____日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

本通知自收到之日起生效。

請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。

____公司

____年____月____日

試用期辭退如果通知書書寫得不符合法律規定的話，公司可能會需要賠償違約金，那么試用期辭退如何書寫能避免這個問題呢？首先就要合法，其次注意內容。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。