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寧波
試用期內辭職單位不批準怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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試用期內辭職單位不批準怎么辦
試用期間提前三天通知即可解除勞動關系，不需要用人單位批準。
根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關知識：
一、試用期：《勞動法》第19條規定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動者與公司簽訂了兩年的勞動合同，試用期卻有三個月，所以這部分條款是無效的。
二、培訓費：新員工在試用期內，公司有義務對新員工進行三級培訓：廠規培訓、部門培訓、崗位培訓。這些都是公司應該做的，不存在有什么培訓費。如果是勞動者與公司就勞動合同以外另簽訂了培訓協議，并有培訓之實的，便需按培訓協議履行責任。
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