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寧波
用人單位是否能延長試用期
用人單位能延長試用期嗎?
《法》對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
”時，用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員工進行評估，認為不合適的，應該提出。
即使雙方協商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規定的上限為限。
試用期過后，當事人的任何一方都沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內未解除勞動合同，試用期過后，單位再以未通過考評為由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權沒有法律依據。單位應當支付轉正工資，認為員工確實不能勝任工作，應當進行換崗或者培訓。也就是經換崗或培訓是必經程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應當提前三十天通知，在三十天內，仍應對該員工履行用人單位的義務。
當公司對于員工試用期內的表現不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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