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寧波
試用期淺談
試用期淺談
1.試用期最長不得超過六個月;勞動合同期限不滿3個月或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
2.同一用工單位與同一勞動者只能約定一次試用期;即使工作崗位或工種發生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。
3.試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限;
4.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用工單位所在地最低工資標準。
5.試用期內，除勞動者有過錯的可以隨時解除，勞動者因自身客觀原因不能勝任工作的預告解除外，用人單位不得解除合同，若解除應向勞動者說明理由。
6.勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金的條款實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。
7.按照現行法律規定試用期內用人單位應為勞動者辦理繳納社會保險費用，但實踐中用人單位的一般都不繳納，如果勞動者在試用期發生工傷、疾病、意外傷亡，單位將承擔因此發生的大筆賠償費用。
8.在試用期內解除勞動合同的，勞動者無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。無需承擔用人單位的招錄費用。
9.勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位通知，如果在試用期內不提前通知就解除勞動合同，將面臨承擔違法解除勞動合同帶來的法律風險。
10.用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過試用期的期限向勞動者支付賠償金。對于勞動者尚未履行的期間，用人單位無需支付賠償金。
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