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寧波
試用期內辭職 無需交納違約金
今年2月13日，小杜向公司遞交書面辭呈。3月25日，公司要求其先將違約金2萬元交來，否則不辦理“放人”手續(xù)，同時扣發(fā)工資和扣押證件。4月12日，小杜申請仲裁后，公司對仲裁結果不滿，遂將小杜告上法庭。
法院：都是公司的錯
法院審理認為，小杜在試用期內提出書面辭職，符合法定解除勞動合同的條件，不能視為違約。公司未按規(guī)定按時支付工資，屬違約行為，判令發(fā)放2月份12天的工資559元。公司收取畢業(yè)證及學位證的作法，違反勞動法強制性規(guī)定，理應返還。
律師：求職要小心
律師稱，根據我國勞動法，用人單位試用期最長不得超過6個月。在試用期間解除勞動合同的，不用支付任何費用。超過了試用期想離職的，必須提前一個月書面通知用人單位，并就違約金問題進行協(xié)商。在正式聘用期內，用人單位出現支付工資嚴重不實、限制人身自由、勞動保護條件嚴重缺乏等嚴重過錯的，職工可直接走人，不用支付違約金。同時，用人單位不能以任何理由扣押證件，扣押即構成侵權。
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