在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務合同違約怎么辦
勞務合同違約怎么辦
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;
2、社保關系在勞動合同解除后十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償;
3、法律依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果是勞務合同違約了，這個時候是可以解除合同的，如果是勞動者違約的話可能還需要支付違約金，我們如果簽訂了勞務合同，就需要按照勞務合同中的規定來進行執行。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷事故中傷殘鑒定與責任劃分有關系嗎
2021-01-15社區戒毒可以銷案底嗎
2021-03-05被告輸了要交訴訟費嗎
2021-02-25非法集資法人不知情會受罰嗎
2021-03-13破產財產包含抵押財產嗎
2021-01-08公車發生交通事故怎么處理
2021-03-06經偵大隊的傳喚方式
2021-03-20各省市消費者協會投訴電話是多少
2020-11-19合同的權利義務終止的條件
2020-12-29食堂承包合同印花稅是否需要交納
2020-12-30違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25軟件偷偷打開攝像頭竊取用戶信息違法嗎
2020-11-22意外傷害保險賠償標準是什么
2021-01-01使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01車險騙賠都有什么特征判別
2021-03-19詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26人身保險合同的主體客體以及內容是什么
2021-03-08保險司法鑒定可以自已做嗎
2021-01-22保險保全手續怎么辦
2021-03-04網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26