勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期是否能解除合同

可以。

到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動(dòng)合同。如果你同意續(xù)簽但是用人單位不同意或者降低待遇或者用工條件的，你可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。?同時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁事宜。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。

另外，對于《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。《勞動(dòng)辦公廳對〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”

由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。

但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期是否能解除合同?勞務(wù)派遣單位在工作人員合同到期了后有權(quán)去解除合同，但解除合同要怎么樣賠償必須要遵循勞動(dòng)法。勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期要去解除合同，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。