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勞動(dòng)法規(guī)定離職后多久給工資
勞動(dòng)法規(guī)定離職后多久給工資
在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。
相關(guān)法律知識(shí)
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
看完本文之后，大家就要清楚這個(gè)問(wèn)題，才能知道自己可以在什么時(shí)候得到工資。這點(diǎn)需要用人單位遵守法律的規(guī)定，按時(shí)為離職的勞動(dòng)者發(fā)放工資，這也是勞動(dòng)者需要清楚的問(wèn)題。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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