尾骨骨折怎么認定工傷

公司應當在一個月內，個人在一年內申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷評殘的操作

（1)鑒定機構。省、地(市)、縣(市)三級勞動鑒定委員會按照評殘標準鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當地政府委托，由勞動、衛生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委托有資格的醫院，也可以聘請有關專家組成專家組或者設立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結論(見第14到16條)。

（2)醫療期滿必須鑒定。第13條規定：“職工在工傷醫療期內治愈，或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。”在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息并發給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止醫療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。許多人問：為什么不規定“醫療終結”時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數專家認為：對于不同的傷病情，不同的人體素質和醫院的不同醫療水平，并考慮到醫學的發展，從醫療技術角度規定“醫療終結標準”是很困難的。這樣，我們就借鑒國際作法從政策上規定醫療期。當然，許多省市已規定和執行“醫療終結”期限，仍可以作為地方性補充標準執行。

（3)鑒定的申報。目前勞動鑒定程序由各省市規定，全國尚未統一。根據地方的做法，當工傷醫療期滿時，由職工所在單位申報鑒定，向當地勞動鑒定委員會辦公室報送工傷或職業病認定資料，工傷或職業病治療診斷書和有關病歷，醫療期滿時治療結論及有關檢查化驗資料等。規定由單位申報，個人可以提請單位申報，但不以個人為主申報，這是由于醫療期由單位執行，工傷津貼由單位支付。如果允許職工自愿鑒定，醫療期的規定就難以執行。

4)鑒定方法。勞鑒辦公室收到單位申報鑒定的資料后，首先要進行初審，看有關資料是否齊備，根據工傷保險政策和評殘標準，審核有關證據和資料的有效性;其次是約請和安排專家鑒定的時間、地點，并通知工傷職工屆時親自前來接受鑒定;最后，由專家以集體意見形成鑒定結論，通過勞鑒辦公室正式通知單位和職工。

5)重新鑒定。重新鑒定包括定期復查鑒定和處理爭議的復查鑒定。一是，第13條有“定期復查傷殘狀況”的規定，主要是鑒定結論以醫療期滿本次致殘結局為依據，某些殘情有合并癥的還要進一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，因此，進行定期復查并做出等級變更結論是必要的，這是利于職工和企業。目前定期復查的期限暫由各地規定。二是職工對本次鑒定結論不服的問題，按照第57條規定，職工可以申請復查，復查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結論為最終結論。當然不意味著省級結論永久不變，到定期復查時仍可根據實際情況加以變更。

以上就是律霸網小編為大家整理相關內容。綜上所述，對于尾骨受傷的員工進行員工的處理與其他工傷員工處理標準一致，通過工傷鑒定的等級對受害員工提供對應的經濟賠償。若企業拖延或者拒絕支付，可依法上述要求賠償。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。